Заменить денежной компенсацией можно часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней
14.10.2010
Если сотрудник не использовал отпуск в течение двух или более лет, заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ) или любое количество дней из этой части. То есть компенсацию могут получить только те сотрудники, которым положены дополнительные или удлиненные отпуска.
Удлиненный основной отпуск предоставляется по основаниям, предусмотренным законом (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), например:
— работникам моложе 18 лет — продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
— работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) -- продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона РФ от 24.11.95 № 181−ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
— педагогическим работникам — от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам») и др.
Удлиненный основной отпуск предоставляется по основаниям, предусмотренным законом (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), например:
— работникам моложе 18 лет — продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
— работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) -- продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона РФ от 24.11.95 № 181−ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
— педагогическим работникам — от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам») и др.
